Kỳ nghỉ lễ 2/9/2026 đang được nhiều người quan tâm khi lịch nghỉ năm nay có sự điều chỉnh nhằm tạo quãng nghỉ liền mạch. Việc hoán đổi ngày làm việc giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, đồng thời thuận tiện hơn cho việc đi lại và du lịch trong dịp lễ. Vậy lịch nghỉ lễ 2/9/2026 sẽ kéo dài bao nhiêu ngày, nghỉ từ khi nào và có gì cần lưu ý? Bài viết dưới đây Trạm Tin Tức sẽ giúp bạn cập nhật thông tin đầy đủ và dễ hiểu nhất.
Thông báo lịch nghỉ lễ 2/9/2026 chính thức
Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ lễ 2/9 sẽ được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương (gồm ngày Quốc Khánh 2/9 và 1 ngày liền kề).
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tục, gồm 2 ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ hoán đổi.
- 2 ngày nghỉ cuối tuần: Thứ Bảy (29/8) và Chủ nhật (30/8)
- 1 ngày nghỉ hoán đổi: Thứ Hai (31/8) – đi làm bù vào Thứ Bảy (22/8/2026)
- 2 ngày nghỉ lễ chính thức: Thứ Ba (01/9) và Thứ Tư (02/9)
Lịch nghỉ này chủ yếu áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ cố định. Đối với doanh nghiệp, lịch nghỉ có thể linh hoạt nhưng vẫn phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định pháp luật.
Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 của công chức, người lao động và học sinh
Năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ Quốc khánh đối với khối nhà nước là 5 ngày liên tục. Đối với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, số ngày nghỉ sẽ dao động từ 2 đến 5 ngày tùy vào chế độ làm việc và quyết định của người sử dụng lao động.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức
Khối cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội áp dụng lịch nghỉ cố định 2 ngày/tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật) sẽ có lộ trình nghỉ cụ thể như sau:
- Tổng số ngày nghỉ: 05 ngày liên tiếp.
- Thời gian nghỉ: Từ Thứ Bảy, ngày 29/08/2026 đến hết Thứ Tư, ngày 02/09/2026.
- Cơ cấu ngày nghỉ: Bao gồm 2 ngày cuối tuần (29/8, 30/8), 1 ngày nghỉ hoán đổi (31/8) và 2 ngày nghỉ lễ chính thức (01/9, 02/9).
- Cơ chế hoán đổi: Làm bù vào Thứ Bảy, ngày 22/08/2026 (thay cho ngày Thứ Hai, 31/08/2026).
Việc hoán đổi ngày làm việc giúp tạo ra kỳ nghỉ liền mạch, không bị gián đoạn bởi các ngày làm việc xen kẽ, đồng thời không làm thay đổi tổng số ngày làm việc trong tháng.
Đối với người lao động
Với khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền tự quyết định phương án nghỉ lễ dựa trên quỹ thời gian và kế hoạch sản xuất của đơn vị:
- Trường hợp nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ thứ 7, Chủ Nhật): Khuyến khích thực hiện theo lịch của công chức để nghỉ trọn vẹn 5 ngày.
- Trường hợp nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ Chủ Nhật): Do không có lịch nghỉ thứ Bảy nên thường không áp dụng hoán đổi, vì vậy sẽ nghỉ 2 ngày lễ chính thức (Ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) tùy vào sắp xếp của doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động có thể chủ động lựa chọn phương án nghỉ lễ phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Dưới đây là một số phương án phổ biến có thể tham khảo:
| Phương án 1 | Phương án 2 | |
| Ngày nghỉ lễ chính | 01/09 và 02/09 | 02/09 và 03/09 |
| Thứ tự ngày nghỉ | Thứ Ba và Thứ Tư | Thứ Tư và Thứ Năm |
| Ưu điểm | Dễ dàng kết nối với ngày nghỉ Chủ Nhật (30/8), tạo thành chuỗi nghỉ dài (3 – 4 ngày) cho công nhân nếu có thỏa thuận làm bù ngày 31/8. | Phù hợp cho các đơn vị có kế hoạch giao hàng hoặc chốt đơn hàng vào đầu tuần. |
Đối với học sinh, sinh viên
Theo khung kế hoạch thời gian năm học, học sinh toàn quốc sẽ nghỉ theo lịch của giáo viên và cán bộ công nhân viên (tức nghỉ 5 ngày từ 29/8 đến hết 2/9). Ngay sau kỳ nghỉ, học sinh sẽ quay trở lại trường để chuẩn bị cho lễ khai giảng năm học mới vào ngày 05/09/2026.
Với sinh viên, lịch nghỉ 2/9 không có quy định cứng như người lao động mà tùy từng trường đại học/cao đẳng. Tuy nhiên, thường các trường sẽ theo lịch chung của Nhà nước để sắp xếp.
Chế độ lương, thưởng khi đi làm ngày lễ 2/9
Ngoài việc quan tâm lịch nghỉ lễ 2/9/2026, nhiều người lao động cũng muốn biết rõ quyền lợi về thu nhập nếu làm việc trong dịp này. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, tiền lương và thưởng ngày lễ được phân định rất rõ ràng.
Tiền lương làm vào lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là Điều 98 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, người lao động khi làm việc trong dịp lễ Quốc khánh 2/9/2026 sẽ được hưởng các mức lương như sau:
- Người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm lương ngày lễ.
- Làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.
- Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, ngoài các khoản trên, người lao động được trả thêm 20% tiền lương.
Như vậy, tổng thu nhập khi làm việc vào ngày lễ 2/9 có thể cao hơn nhiều lần so với ngày làm việc thông thường, tùy thuộc vào thời gian và tính chất công việc.
Tiền thưởng vào lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026
Theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 về tiền thưởng, khoản thưởng trong dịp lễ Quốc khánh 2/9/2026 sẽ được xác định dựa trên chính sách của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, cụ thể như sau:
- Thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác do người sử dụng lao động chi trả, căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định, phải công bố công khai tại nơi làm việc và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Như vậy, khác với tiền lương, tiền thưởng trong dịp lễ Quốc khánh 2/9 không phải là khoản bắt buộc mà phụ thuộc vào chính sách và tình hình hoạt động của từng doanh nghiệp.
Kết luận
Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 người lao động không chỉ được nghỉ theo quy định mà còn được đảm bảo quyền lợi về tiền lương nếu làm việc trong ngày lễ. Mức lương làm thêm có thể cao gấp nhiều lần ngày thường, trong khi tiền thưởng sẽ phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Vì vậy, việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc và bảo vệ quyền lợi của mình.
